Bien intégrer, former et accompagner les nouveaux collaborateurs

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

• Identifier un processus d'intégration réussi et clarifier son rôle
• Intégrer les attentes des jeunes générations dans sa posture d'accompagnant
• Utiliser des techniques de communication adaptées à la personne et à la situation
• Mettre en place un suivi du développement des compétences et définir les ajustements éventuels

Programme

• Les enjeux et bénéfices d’une intégration réussie à long terme
• La coordination des rôles de chaque intervenant dans le processus d’intégration
• Le recueil des besoins, motivations, attentes et freins par le questionnement et l ’écoute active
• La communication entre les générations : comprendre l’autre pour mieux fonctionner ensemble
• Le modèle DISC et la technique de la CNV (communication non violente) au service de la communication individuelle 
• La posture d’accompagnant et le cadre de la collaboration : développement d’un «management individuel»
• Le parcours d’intégration : entre plan de formation personnalisé, suivi de la progression des compétences, entretiens de valorisations ou de recadrage
• Les difficultés courantes dans l’accompagnement : (incompréhensions, désengagement, processus d’apprentissage, conflits, investissement…) : repérer les solutions à mettre en place pour se réajuster

Précisions

Nous contacter pour la mise en œuvre de la formation : 3 mois de délai d'accessibilité

Management et accompagnement des compétences